Canva'da büyük dönüşüm: Personel sayısında %22 azalma ve yönetim yapısında köklü değişiklikler
- Canva, %22 oranında çalışanını kısaltmayı planlıyor ve gelişmiş yapılarını hayata geçiriyor.
- Perkins'in notuna göre, büyümenin yavaşlaması, Canva'nın dizayn ve yönetim kararlarında etkili oldu.
- ücretsiz hizmetlerde değişiklik olmadan, platform küçülme sürecine devam ediyor.
Canva şirketi, köklü bir yeniden yapılanma kararı alarak %22 oranında çalışanlarını küçültmeyi planlıyor. Kasım 2026'da yapılan açıklamada, toplamda 1.271 çalışanı etkileyecek bu adım, şirketin sürdürülebilirliği ve büyüme stratejilerinin bir parçasıdır. Kurucu ortak ve CEO Melanie Perkins, Canva'nın 13 yıl süren yolculuğunda en zor dönemleri geride bıraktıklarını belirterek, kararın büyümenin yavaşlamasıyla alakalı olduğunu vurguladı.
İçindekiler4 bölüm · başlığa tıklayarak ilgili bölüme geçin
## Platformun yeniden yapılanma gerekçeleri ve kapsamı
Perkins notunda, gelişmekte olan teknolojilerin insanların üretim biçimlerini ve ürünlerden beklentilerini dönüştürdüğüne değiniyor. Gelişmiş özelliklerin dahil edilmesiyle, Canva’nın tasarım süreçleri daha da zorluklara maruz kaldı. Bu evrim sırasında yeni ürünlerin ötesinde yeni teknolojilerin dahil edilmesi planlanıyor. Ürün yelpazesinde özellikle görsel üretim modelleri ve tasarım düzenleme modelleri Kasım 2026 itibarıyla müşterilerin bu gelişmelere uyarlanması hedefleniyor.
## Küçük ekiplere dayalı yeniden yapılandırma
Canva üretim, büyüme ve platform ekiplerinin birleştiği yeni düzenle beraber iç yönetim katmanları sadeleşiyor. Bu değişikliğin amacı, iş koordinasyonunu artırmak ve şirket içi kararları kolaylaştırmak. Kasım ayı sonunda yapılacak olan toplantıda, yüzde 22'lik yeni yapıya göre görev yer değiştirmeleri ve taşınma süreçleri gerçekleşecek. Personel %22'lik oran, görev değişikliği ve mekan değişimlerini kapsıyor ve bu bilgiler belirtiler konuşulmadı. Selçuk daha fazla ürün ekibinin ana üs şimdilik başka geçecek. Destek paketiyle kadroya yeni konumlarına geçişte destek sağlanması planlanıyor. Canva, Ocak 2027 hibrit çalışma modeline geçecek, düşük seviyelerde 2-3 gün işyerinde olma şartı getiriyor.
## Ayrılan çalışanlara sunulan destekler ve yeni fonlar
İşten çıkarılan|Ayrılan çalışanlar bulundukları ülkeden bağımsız minimum 6 aylık maaş compensation görecek. Bu tutar, hukuki hakları da kapsama alınacak. Ayrılan çalışanlar, -, bir içinde hisse hakları kısıntısı olmadan hak kazanacak. Ayrıca, sağlık sigorta kapsamı, 12 ay daha devam edecek çalışma alanları boyunca. Çalışanlar, şirketin taktikleri MacBook’larını $kullanabilir. Bu uygulamanın yanı sıra, Canva ülke ve topuluk projeleri için düzenlemek isteyen çalışanlara 10 bin dolar hibe sağlayan Canva Collective Fund isimli fon kurdu. Başvuru 14 Aralık 2026 tarihine kadar açık olacak. Bu pay alınmadan destek sağlanacağı belirtiliyor.
## Türkiye’deki kullanıcılar ve eğitim projeleri durumu
Perkins notunda, Canva’nın dünyada milyonlarca kullanıcıya ulaştığını ve ücretsiz sürüm ile özelliklerde bir değişikliğin olmadığını ifade etti. Türkiye’de dünyada 37 ülkede şirketlerin var sürdürdüğü biliniyor. Türkiye’de işbirliği|Eğitim alanında farklı projelere|iş birliği başlatıldı. 2025’te başlayıp, sınavlar ve öğretim projelerini kapsayan projeler devreye alındı. Erzurum’da kurulan tasarım laboratuvarları iyi bir şekilde açıldı. Bununla birlikte Android telefon kullanıcıları, Canva APK resmi sayfalarından indirme olanakları buluyor.
kaynak olarak ekleyin
💬 Tartışma (0)
Henüz yorum yok. İlk yorumu siz yazın.
İlgili Haberler
TeknolojiUygun Fiyata Teknolojik ve Ev Eşyaları: Amazon'da 500 TL Altı Seçenekler
TeknolojiKurumsal iletişim projelerinde doğru altyapı planlaması ve Grandstream Türkiye’nin çözümleri
Teknolojiİnsan Müdahalesi Olmadan Hareketlenen Yapay Zekâ Robotlar Tehlike Oluşturabilir
Teknoloji