1994–2008 döneminde erken emeklilik fırsatı koşulları belirlendi

Sigorta başlangıç yılına göre değişen emeklilik sistemi, 1994, 08 ve 2018 yıllarında işe başlayanlar için alternatif erken emeklilik fırsatları sunuyor. 3600, 4.500 ve 5400 günlük prim baz alınarak şekillenen sistemlerle, bazı şartları yerine getiren vatandaşlar erken yaşta emeklilik hakkı kazanabilecek. Emeklilik yaşı, prim günü ve çalışma süresi gibi unsurlar dikkate alınarak hazırlanan bu yeni sistem, milyonlarca çalışan için çeşitli emeklilik seçeneklerini mümkün kılıyor.

Sigorta yılına göre emeklilik koşulları yeniden düzenleniyor

SGK düzenlemelerinde yapılan son yeniliklerle, ilk işe giriş tarihine bağlı olarak emeklilik koşulları tekrar tanımlanıyor. 94, 08 ve 18 yıllarında işe giren sigortalılar için 3.600, 4.500 ve 5.400 günlük prim üzerinden erken emeklilik fırsatı sunuluyor. Emeklilik yaşı ve hizmet yılı birlikte değerlendirilerek hazırlanan bu sistemler, daha kısa sürede emeklilik planı yapan vatandaşlara seçenekli sistemler getiriyor.

3600, 4500 ve 5400 günle emeklilik hesabı

Türkiye’de SGK sistemi, ilk işe başlama yılına bağlı olarak değişiyor. 1994, 2008 ve 2018 gibi önemli tarihlerde sigortalı olanlar için çeşitli prim günleriyle kısmi emeklilik fırsatları oluşturuluyor. Sosyal güvenlik düzeninde yer alan bu formüller, eksik prim günü bulunan ya da çalışma süresi sınırlı kalan sigortalılara emeklilik kapısını aralıyor.

1994 öncesi için 3600 gün formülü

09.09.1999 tarihinden önce sigortalı olan kişiler, 15 yıl çalışma ve 3600 prim günü koşullarını yerine getirdiğinde kısmi emeklilik imkânı kazanabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı elli, erkeklerde ise elli beş olarak belirleniyor. Kesintili çalışma geçmişi olanlar için bu model cazip bir seçenek sağlıyor.

2008 yılında işe başlayanlara 4500 günle emeklilik yolu

2000 ve sonrası sigorta girişi yapılan çalışanlar için erken emeklilik koşulları daha ağır. Bu grup, 4500 prim günü ve 25 yıl çalışma ile emekli olabiliyor. Kadınlarda yaş sınırı 58, erkeklerde 60 emekliliğe ulaşabiliyor. Bu sistem, prim ödemelerini aksatmayan ancak uzun hizmet süresine ulaşmakta zorlanan çalışanlara önemli bir avantaj sağlıyor.

2018 ve sonrasında sigorta başlangıcı olanlar için 5400 gün şartı

2008’den sonra SGK kaydı açılanlar için en ağır erken emeklilik şartları uygulanıyor. Bu çalışan kişiler için 5400 prim günü ve 25 yıl çalışma süresi aranıyor. Kadınlar 58, erkek sigortalılar 60 yaşında emekli olma hakkı kazanabiliyor.

Engelli vatandaşlara özel erken emeklilik hakları

Engelli çalışanlara özel emeklilik

En az yüzde 40 engellilik raporu bulunan çalışanlar, engelli indirimi hakkı ile yaşa takılmadan emekli olabiliyor. Prim gün sayısı ve sigortalılık süresi, engellilik oranına bağlı olarak değişiyor:
– %40 ila %49 arası için 18 yıl ve 4.100 gün,
– %50–59 arası için on altı yıl ve 3700 gün,
– %60 ve üzeri için 15 yıl ve 3.960 gün gerekiyor.

Malulen emeklilikte sağlık raporu şart

İş gücünün büyük kısmını kaybeden çalışanlar, resmî rapor ile 1800 prim günü temelinde malulen emekli olabiliyor. Bu hak, sadece iş gücü kaybı kalıcı olan kişiler için uygulanabilir. Emeklilikten sonra çalışma durumunda maaş kesiliyor.

Engelli çocuğu olan annelere destek

Bakım yükü taşıyan anneler için özel bir erken emeklilik desteği uygulanıyor. Bu annelerin prim günlerine her yıl için %25 ekleme yapılıyor. Aynı zamanda bu ek primler, emeklilik yaş hesabından eksiliyor. Böylece kadınlar daha erken emeklilik fırsatı elde ediyor.

Emeklilik stratejisi nasıl olmalı

• Emeklilik planınızı, sigorta başlangıç tarihinize göre hesaplayın.

• Eksik primlerinizi, doğum, askerlik veya yurtdışı borçlanmasıyla tamamlayın.

• Engelliyseniz, vergi indirimi gibi özel hakları inceleyin.

• Çocuğunuz engelliyse, prim artış haklarından yararlanarak emeklilik yaşınızı kısaltabilirsiniz.